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“互联网+博物馆”平台的组织采纳影响因素研究——以“文物山东”平台为例


周蕊 高震 梁乙凯 练洁



内容提要:

  为了推进各文博机构对“互联网+博物馆”平台的采纳进程,识别“互联网+博物馆”的组织采纳影响因素与作用机制便显得尤为重要,需要从互联网技术、博物馆组织、外部环境与制度等维度,探索影响“互联网+博物馆”组织被采纳的推动因素与抑制因素。基于技术—组织—环境框架与双因素理论,对“文物山东”平台建设的调查研究结果表明,多功能性、网络效应、易用性、安全性、组织惰性、政府重视与政策规划、预算资金、顶层设计与标准、文博行业事业发展、公众需求、行业知识产权保护等是影响“互联网+博物馆”采纳的关键因素,相关政府部门应通过提供可靠的政策规制、标准来指导“互联网+博物馆”建设,采取有效措施减轻对新兴技术创新模式的技术安全疑虑,并制定相关绩效考核体系、建立规范来减轻组织惰性带来的抵触作用,进而推进博物馆的“互联网+”战略。

关键词:互联网+博物馆 文物山东 可移动文物数据管理平台 组织采纳 TOE框架 双因素理论

中图分类号:G261

相关简介:

周 蕊(1981—),女,山东大学管理学院博士后、山东管理学院工商学院副教授,主要研究方向:博物馆信息化、互联网+。
高 震(1982—),男,山东博物馆宣教部馆员,主要研究方向:博物馆信息管理、智慧博物馆。
梁乙凯(1986—),男,山东财经大学管理科学与工程学院讲师,主要研究方向:电子政务、IT采纳。
练 洁(1981—),女,山东博物馆协会办公室馆员,主要研究方向:博物馆信息化。
本文为文化部2017—2018年度国家公共文化服务体系制度设计研究课题“‘互联网+博物馆’的实施影响因素及管理对策研究”(201759)、2017年度山东省社科规划青年学者重点培养计划专项“第三方开放式创新平台与企业间的信任增进机制研究”(17CQXJ10)、2017年度山东省社科规划年度研究项目“‘文物山东’平台:‘互联网+博物馆’模式对提升公共文化服务能力研究”(17CTQJ02)和山东管理学院博士基金项目,并受山东管理学院企业创新管理机构资助。





(2018/8/9 15:00:43 点击数:25/总下载量:14) PDF文章阅读 PDF文章下载